為提升資源再生有限公司一線崗位員工安全生產業務操作技能、應急綜合處置能力和綜合素質。根據青銅峽片區管理要求，公司組織員工繼續開展2022年員工技能提升“闖八關”活動，為了將此項工作扎實的開展，公司于2022年3月召開管理人員“闖八關”專項會議。

       在會議中結合 2021 年闖八關活動開展情況及目前人員現狀，特制定資源再生公司員工技能提升培訓“闖八關”活動實施方案。方案成立了以王總為組長、副總經理為副組長、科長、裝置長及各專業負責人為組員的“員工技能提升培訓闖八關題庫”的領導小組，同時明確了小組成員的職責。

　　在會議中各裝置長發表意見，根據裝置人員文化水平的差異性，采取出爐操作工現場提問，配電、凈化、中控操作工、水泥系統操作工參加筆試闖關的方式，全面提升裝置全員的操作技能應急綜合處置能力，掌握應知應會知識。

　　公司結合培訓管理日常培訓計劃，分安全專業、工藝專業、電氣儀表、設備為主要培訓內容，其中安全專業依據安全生產應知應會知識、企業內控管理制度、企業文化手冊、崗位應急處置和消防救援知識和法律法規等方面內容為主開展崗位人員教育培訓。

　　工藝專業以《崗位工藝技術規程》、《崗位操作法》、《現場處置方案》、《危險化工工藝知識題庫》、《五懂、五會、五能應知應會手冊》等內容為主開展崗位人員教育培訓。

　　電氣儀表以《電氣安全作業操作規程》、《崗位操作法》、《電氣安全作業檢修規程》、《現場處置方案》、《電業安全操作規程》、《五懂、五會、五能應知應會手冊》、《全彩電路》、《化工儀表自動化及PLC 應用》等為主開展崗位人員教育培訓。

　　設備專業以《設備管理基礎知識》、《設備操作規程》、《設備維護檢修規程》、《特種設備安全法》、《五懂、五會、五能應知應會手冊》等為主開展崗位人員教育培訓。

　　按照方案要求各裝置以時間節點完成通用安全生關、崗位操作基礎知識關 、開停車及操作調節關 、PID 工藝控制流程及參數關 、崗位設備設施知識關 、操作規程及連鎖保護關 、崗位應急處置和消防救援知識關、現場模擬操作綜合考評關 。

       通過開展闖關活動，一是：明確培訓標準，結合主要負責人和安全管理人員資格證培訓，講明崗位大過關安全教育活動的重要性及意義，積極推動、引導企業開展工作，使企業明確了在“崗位大過關”教育中如何以人為本、準確設計崗位教程，如何開展保證教育實效。

　　二是聚焦“一線員工”，提升四個能力。通過以崗定訓、應訓盡訓、崗位過關，組織化工生產企業裝置長(班組長)崗位和一線員工崗位近600余人開展集中培訓，并以考核不過關進行復訓或通報批評等建議，倒逼一線員工加強規范操作能力，全面強化風險管控能力、安全操作能力、隱患排查能力、應急處置能力，遏制“三違”現象，切實提高公司各單位安全生產管理水平和從業人員安全素質，進一步夯實安全生產基礎。

　　三是建立“長效機制”，確保培訓實效。對公司的安全培訓教程進行細化規定，明確裝置長崗位教程必須包含現場管理能力、教育培訓能力、隱患治理能力、應急指揮能力等內容，一線員工崗位教程必須包含風險管控能力、安全操作能力、隱患排查能力、應急處置能力等內容。要求化工生產企業全面推廣崗前“三分鐘”安全教育，按照員工崗位“四個能力”的要求，結合崗位教程，將各崗位當班期間的注意事項、安全操作規程、事故處置措施、隱患排查項目內容、作業范圍內的危險因素等重點內容制作崗位練兵卡或編輯每周一題、影視圖像，創新模式，利用崗前“三分鐘”時間對上崗員工開展形式多樣的安全教育，提高員工安全責任意識，規范員工操作行為。