文化最終要落到實處，就需要企業文化轉化為員工的認知與認同，最終落實在員工的一言一行之中。不僅要求員工遵守最基本的禮儀規范、崗位行為規范、工作紀律，提升員工踐行文化的能力，還要在履行崗位職責的同時，積極踐行文化的要求，對內展現良好的精神面貌，對外展現良好的形象，不斷提升行業文化軟實力。也只有這樣形成的企業文化，才是具有生機與活力的文化，也才是具有持久生命力和競爭力的企業文化。

企業文化是企業全體員工言行的體現。你的一言一行，我的一言一行，他的一言一行，大家的一言一行，一切的一切也許代表的就是一種濃濃的企業文化。

企業文化也許是一種幸福，一個人的幸福，一個企業的幸福。企業是我們每位員工賴以生存的根本，它為我們養家糊口提供了經濟基礎，通過為企業付出勞動，員工們獲得相應的報籌;企業又是挖掘員工潛能價值的平臺，企業教給我們員工各項崗位操作知識及技能，讓我們在崗位上獨當一面創造自身價值。如果離開了企業，離開了自己熟悉的工作崗位，我們又能做什么?也許對于年輕的員工來說，可能多一些再就業的機遇，但對于沒有特殊技能的，而且已步入三十而立的我來講，短時間內真的是做不了什么!

大家一直在探討“我們在為誰工作?”這不是一個很難回答的問題，不用講一堆大道理，其實人人都明白我們是在為自己工作，通過工作我們獲得薪酬，通過工作我們獲得終身受益的能力。既然明白了這個道理，我們就應該調整自己的心態，少些報怨、多些付出，提高責任意識、擔當意識，注重每個細節，關注每道工序，對待工作要像辦自己家的事一樣，樹立正確對待工作的態度，會讓我們獲得持之以恒的工作動力，不管你處在什么崗位上，從一點一滴做起，重視自己平凡的崗位，珍惜自己的付出，愛惜自己的勞動成果，才會愛崗敬業、專心專注，樂于奉獻，進而感受到工作的快樂。

人不但要知道為誰工作，而且要學會感恩，感恩為我們提供工作崗位的企業，感謝公司在面臨諸多困難的情況下，給我們上調工資。我們更要珍惜、愛護自己的企業，善待這來之不易的工作，真正的將“盡心，盡力，盡責”的精神落實在實際行動上，體現到日常工作中，把愛崗敬業當成人生追求的一種境界，我們就會在工作中少些計較，多些奉獻;少些抱怨，多些責任。

只有企業發展越來越好，我們的生活才會越來越幸福!