如何做一個優秀的員工，每一個優秀的員工并不是天生就具備優秀的職業素養，在成為優秀員工之前，他們都是跟普通人一樣，有著很多的不足和缺點，就像我們還是初生兒一樣，一切從零開始，在一步步的努力著學會如何爬、行走、講話，在不斷地對這個世界進行認知和探索。

要成為一個優秀的員工，首先要樂于承擔更多的責任。每個人對工作都有不同的定義，在我心里工作就像生活中的每一件小事一樣，無論做什么事，都應該做到最好。我記得曾經讀過一本《心態決定命運》，看完這本書我受到很大的感觸，積極樂觀的心態對工作有著重要的作用。對待工作的第一步就要擺正心態，讓自己在工作中保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也要從中去感受到它的價值和意義。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。在你完成工作的同時，也會發現在工作的過程中它給了我們的樂趣，同時也讓我們成長。

一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或主動承擔責任。一個人對待工作的態度，就像一個藝術家雕刻藝術品一樣，藝術品是美是丑、是可愛還是可憎，都由他自己決定。

一個人不重視自己的工作，只是隨便去應付，那么他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，常常抱怨工作，一生都難得取得成功。

海爾總裁張瑞敏的經典格言:把簡單的事情做好就是不簡單，把平凡的事情做好就是不平凡!敬業是一種基本的職業道德。盡管在工作的過程中充滿了艱辛，但我們必須這樣做。在企業里，很多人認為，只要把自己本職工作做好，把份內的事情做好，一切就萬事大吉了。當我們接到額外工作時，就很不情愿去做，一個推一個，滿臉的不愿意，這種表現就是不敬業。其實我個人認為經常主動去做一些份外的事，而在很多時候我們對于工作都處于一種被動的狀態，如果在工作中我們能夠主動點，不需要別人吩咐，能自己去完成，在這份工作中我們可以不斷得到鍛煉，充實自己，是一筆巨大的無形財富，在自己的職業道路上會起到關鍵作用。

在工作中我們還要為自己設定目標，一個人沒有目標，就沒有方向感，也沒有動力去做好這份工作。在工作中如果沒有標準、沒有計劃，就只能像機器人一樣按照設定的程序去做。給自己制定一個目標，做好規劃，才能在開展工作的時候不會手忙腳亂，才能更完美的完成工作。