做好自己的本職工作是很重要的，也是崗位匹配人員的最基本要求。現在我們要思考的是如何立足崗位、忘卻成績，在工作中有所突破，取得更大的成績，獲得長足的進步!那么我們如何在工作中尋求新的突破，獲得更多的成績呢?

1、我們要有扎實的工作作風。不管是尋求工作的突破，還是盡善盡美、精益求精的完成領導安排的其他工作，都要我們用心的思考工作，并采取積極的行動去發現問題、采取措施、解決問題。實踐告訴我們，解決問題、攻克難題的過程就是我們取得成績、獲得進步的過程。

2、我們需要多學習、多實踐。學習和讀書可以豐富自己的專業知識，提高工作技巧和能力，拓寬思維方式，提高工作效率，讓自己在工作中以一種全新的思維和高度看待自己從事的工作、了解工作中出現的矛盾。 同時，除了學習，還需要多實踐。實踐出真知，實踐的過程中既可以發現問題，也可以解決問題，還能夠讓自己的工作目標更好完成，得到更多的經驗。一個人只有具備專業的技術，為公司創造價值，才能在企業中占據一席之地，否則就是被淘汰的對象。管理學中彼得原理闡述的就是管理人員最終都是被上升到自己不能勝任的崗位中去，因此要想突破自己的工作瓶頸，就要不斷的補充自己的知識技能，將知識轉換為能力，把理論變成實踐，有知識沒應用等于零，有價值沒體現等于零，有能力沒發揮等于零。同時，要想有更大的發展，需要掌握多種技術，我們要利用各種機會鍛煉自己，把自己培養成多面手，練就獨擋一面的能力。

3、工作尋求新的突破，需要我們不斷地重新定位自己的目標，找到工作中更大的挑戰。工作尋求新的突破，還要對自己的目標進行調整和定位。當一個人的能力越來越強的時候，要突破就需要重新定位目標，挑戰更多的可能性。

4、我們要保持積極樂觀的工作態度和解決問題的信念，很多人之所以失敗或者放棄，主要原因是對自己沒有信心。所以，自己給自己樹立信心是最重要的。我們要時刻有“方法總比困難多”“一定會有更好的方法”等積極樂觀的態度和信念，當你自己如此鼓勵自己，暗示自己的時候，你的心態就會趨于積極，好的解決方案會在適當的時候蹦進你的腦海。

5、我們需要學會思考和總結，永遠只會一種方法不管干多久都是新手，不要老按一種工作方法和思路對待工作，要常常反思改進。很多事情都是需要自己去感悟的，工作中新的突破點也是需要自己認真分析、思考和總結，只有這樣我們才能找到工作中的亮點和不足，才能改進提高。