企業的成長離不開文化，文化是企業的精神，是企業的靈魂，一個人要有一種精神，一個企業要有一個核心，人的精神就是理想，企業的核心是企業文化。

　　企業文化具有凝聚力，它可以把員工緊緊地團結在一起，使我們萬眾一心、步調一致為實現目標而努力奮斗。金昱元人秉承“團結、拼搏、求實、創新”的企業精神。正因為這種精神的鼓舞才造就了金昱元輝煌的未來，在企業文化的形成和企業發展壯大中，公司形成了特有的管理理念及工作理念：“盡心、盡力、盡責”。說到責任是為人立足之本，是企業求生存、求發展的毅力，我們必須積極主動地帶著責任心去工作才能創造我們自身的價值。在學習企業文化過程中，我覺得首先要改變自己的心態，其次要積極行動有活一起干，有困難一起克服，在閑暇時間我們也會討論如何將工作完成得更快更好，不斷地追求創新。

　　進入金昱元以來，我們對工作始終保持著滿腔積極的工作熱情。今天金昱元的逐漸發展壯大，有我們的一份微不足道的付出，對于我們所從事的儀表維修工作，那是平凡而又普通的工作，但只要我們“盡心、盡力、盡責”，我們每個人走出的一小步，就是企業跨越的一大步。

　　記得上次六萬噸離子膜DCS、ESD系統所有操作站監控無數據，同時ESD畫面聯鎖按鈕及狀態均顯示紅色，畫面各項參數顯示無變化，閥門無法調節，儀表人員狄文波、詹騰迅速到現場并告知裝置管理人員馬波，檢查發現DCS室AC1控制柜內交換機運行指示燈不亮，判斷為A、B網交換機斷電造成，隨后立即辦理好儀表檢修工作票，工作方案，工作危害分析，裝置管理人員馬波到達現場落實好措施后，裝置長馬波監護，狄文波、詹騰迅速檢查A、B網交換機供電電源，經檢查為電源保險熔斷導致供電空開跳閘，保險更換完畢后，用萬用表測量空開進線電壓正常，送電后，交換機指示燈顯示正常，檢查操作站數據已恢復，告知工藝人員操作站恢復正常，可以進行操作，隨后儀表人員對各個控制站的A網、B網挨個檢查，確認全部完好，指示燈運行，對各個電腦主機網卡網線連接可靠，作業完畢，告知工藝當班班長，并匯報調度。這樣的檢修工作對他們而言，經常發生。金昱元就需要這些不怕苦，不怕累，無私奉獻的金昱元人。業余時間，他們抓緊時間給自己“充電”，在實踐中學以致用，從日常工作實踐中積累經驗，把學習成果轉化為工作能力和自身素質的提高。最近班組新員工較多，我們帶著新員工走到每一個崗位，給他們認真講解，讓他們盡快適應這份工作，大家相互學習。

　　在這樣一種企業文化的氛圍中，我們金昱元人相互學習、相互信任、相互支持，努力“學習新知識、創造新業績、倡揚新風尚、建設新生活”，使大家充分發揮個人的潛力，情緒舒暢地得到發展、得以創新，提升自我生命的價值，將企業規模做大、實力做強、形象做優。