信譽來源于質量，質量來源于素質。隨著企業的發展，對于企業文化有了更進一步的認識和見解，優秀的企業文化能夠使企業更具有持續性地競爭力和凝聚力，是企業核心競爭力的源泉，它對企業發展有著重要的意義。

　　企業文化是在一定的社會歷史條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具體本企業特色的精神財富和物質形態。包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。我們公司推行杜邦安全管理體系的同時，也推行企業文化建設，大力宣傳金昱元企業文化，組織全員學習企業文化，以我們的“昱心”文化為主題，一心把企業做好，就是山水昱心，共創好未來的文化為指導，引導企業朝做強的方向更好更快地方向發展。

　　我們大力宣傳推行企業文化建設，是因為企業文化是一個企業的靈魂，企業文化是企業在生存和發展過程中形成的價值觀、經營思想、管理模式、團結意識和行為規范。是一個企業區別于其同類企業的基本標志，企業文化能夠促使員工發揮自身最大的潛能，這種潛能最終目標是轉變員工的思想認識，提高員工的專業理念和技術能力，從而形成企業核心競爭力。金昱元以“昱心”文化指導和引領所有員工不斷提升和突破，推動金昱元不斷發展壯大。

　　金昱元的企業精神是“團結，拼搏，求實，創新”它是我們的動力，是公司的生命和靈魂。金昱元能夠在三十多年的發展競爭中乘風破浪，不斷發展壯大，正是因為始終堅持著這一企業精神，我們必須將這一企業精神傳承下去，使公司的業績與文化有一個新的飛躍。

　　金昱元的發展告訴我們“昱心”文化是對金昱元發展有促進作用的，因此我們積極推行金昱元的企業文化，就是要讓“昱心”文化出現在全公司的各個角落，營造良好的文化氛圍，使全體員工切身感受到我們的企業文化，不斷增強企業的團結精神和文化品位，形成金昱元特有的向心力，凝聚力，激發員工的學習力和創造力。

　　金昱元的“昱心”文化以“山水昱心，共創好未來”為核心價值觀，使全體員工感受到自信心、歸屬感和自豪感。企業就像人一樣都有軀干和靈魂，企業沒有靈魂也只是機器的傀儡，制造物品的工具。而企業的靈魂就是企業文化，它是企業行為規范的準則，是企業和諧發展的力量。

　　金昱元企業文化的使命是“踐行綠色發展，創造最優價值;追求幸福生活，成就卓越人才”。通過企業文化的學習培訓，員工的素質有所提高，認識有所改變，工作態度不斷轉變，金昱元美好的企業愿景激發了員工的工作熱情，所有員工為創造好未來，建設更強大，更具有競爭力的金昱元而朝著同一個方向努力奮斗。

　　我們的企業文化并非在某一時期偶然或特意創造出來的，而是企業在長期的發展過程中根據企業的實際情況及社會環境著力構造而形成的文化，是員工共享的愿景，價值觀等企業本質特征，是基于管理績。企業文化不是靠策劃出來的，它有一個科學嚴謹的過程，是企業長期發展過程中我們對金昱元企業文化進行了歸納，總結和完善。

　　在企業文化管理體系推行以來，員工的個人行為得到很大的改善，上下班都按規定行走安全路線，排隊已形成習慣。事實證明，“昱心”文化是適合金昱元集團的文化，會引導我們再創輝煌業績。